LTIMindtree aumenta el aumento salarial, los empleados obtienen un aumento del 0-2% después del retraso. – Noticias Piedu

Aquí proporcionaremos detalles sobre LTIMindtree, que se está volviendo viral en Internet. El público viaja por Internet para obtener más información sobre su empresa y también quiere conocer cualquier noticia viral que se produzca sobre su empresa. Entonces, por el bien de nuestros lectores, en este artículo hemos brindado información sobre la empresa. También proporcionará detalles sobre noticias virales en curso sobre empresas que el público busca en Internet. Entonces, continúa leyendo el artículo para saber más.

LTIMindtree Aumento de salario

En medio del difícil entorno empresarial, LTIMindtree ha decidido aumentar los salarios de algunos de sus empleados al 0% para el año fiscal 24. Los empleados de la empresa con los que hablamos dijeron que ciertos empleados también recibieron un aumento salarial del 1 al 2%. Esto llega en un momento en que la industria de TI está experimentando numerosos desafíos macroeconómicos. Eventos como la inflación, una recesión inminente y la crisis bancaria estadounidense han reducido las compras discrecionales de tecnología, lo que hace que los clientes sean más cautelosos. La empresa ha retrasado hasta agosto su ciclo de aumento salarial, que normalmente comienza en abril. Este año, la mayoría de los principales proveedores de servicios de TI, incluidos Infosys, HCLTech y Tech Mahindra, han notado esta tendencia.

Según nuestras fuentes, los recientes ajustes a la estructura salarial interna de LTIMindtree también contribuyeron a la disminución significativa de los aumentos salariales. El componente de salario variable en el paquete de compensación anual de los empleados se ha cambiado a un salario fijo. Uno de los empleados estimó que el salario variable como porcentaje de la remuneración total era aproximadamente del 8,5%. Según otro empleado mencionado anteriormente, había pocos proyectos, por lo que las personas tenían que sentarse en el banco durante más horas. Como resultado, no pudieron aumentar las calificaciones utilizadas para calificar su trabajo. Todos los empleados de MindTree argumentaron que la mayoría de las políticas del nuevo negocio fusionado eran diferentes de las de L&T Infotech y diferentes entre sí.

Por ejemplo, una fuente de la empresa, que solicitó el anonimato, dijo que LTI había seguido previamente un calendario de aumentos salariales de abril a marzo y Mindtree había seguido previamente un calendario de aumentos salariales de julio a junio. La fuente afirmó que a partir del año fiscal 24, la empresa consolidada decidió ceñirse al calendario de junio-julio. En noviembre de 2022, Mindtree Larsen y Toubro Infotech (LTI) comenzaron a operar como una única organización. Estén atentos a las últimas noticias.